Saiba mais sobre alguns aspectos vitais da privacidade no escritório

2015-10-21

Um entre os top mais comum e crescente de discussão sobre o mercado seria o direito de um empregado para com a privacidade no escritório. Especialmente é o caso em uma idade que compreendem de uma maior dependência dos e-mails e uso de computadores para realizar seus negócios. Há alguns recursos avançados da tecnologia mais recente que iria oferecer completo controle e monitoramento em espaço virtual em relação à comunicação que é realizada por funcionários dentro do escritório usando computadores de escritório para internet, e-mail da empresa e rede. Enquanto alguns funcionários a encontrar esse comportamento de monitoramento seria violação de direitos de privacidade de cada indivíduo, o que é um caso aceite nos termos da lei. Algumas das atividades dos funcionários, como a conversa privada e alguns espaços físicos que está alocado na empresa, tais como gavetas trancadas obteria proteções de privacidade mais elevados que certas actividades, tais como o consumo de drogas levaria a testes para o abuso de substâncias. Por isso aqui estão alguns aspectos para saber sobre o direito à privacidade dos empregados no escritório.



Mensagens e chamadas de telefone Voicemail

Empregadores fazer uso de práticas como a vigilância electrónica que compreende de acompanhar a conversa por telefone e mensagem de voz dos trabalhadores. Isto é, a fim de conhecer e manter as atualizações em seus funcionários com respeito às suas operações de negócios. Em geral, o empregador pode monitorar as chamadas de telefone dentro de seu escritório, dentro de certos limites legais. O ECPA, Lei de Privacidade comunicações electrónicas iria oferecer essa liberdade aos empregadores dentro de algumas limitações para monitorar as atividades incluindo chamadas telefônicas e mensagens de voz no trabalho. De acordo com essa lei, o empregador não é capaz de monitorar todas as chamadas de telefone pessoais que fez utilizam telefones fornecidos no escritório e só é aprovado para monitorar o telefone pessoal chamadas apenas se o empregado tem o conhecimento dele e consente a ele. Há alguma boa proteção para mensagens de voz dos trabalhadores por ECPA. Se houver uma ruptura com esta lei, os empregadores teriam que enfrentar questões jurídicas no caso de se revelar, ler, apagar ou tentar impedir qualquer acesso às mensagens de correio de voz de um empregado.

E-mail e Internet uso:

As atividades que é realizado por um empregado usando os computadores oferecidos pelos empregadores seriam desprotegido em grande parte sob as leis de privacidade pessoais. Os e-mails fornecidos pela empresa seria de propriedade da empresa e não haveria nenhuma proteção contra sendo monitorados pelos empregadores. Os empregadores têm todo o direito de monitorar os e-mails utilizados pelo empregado e tem que ser por razões válidas com finalidade para o negócio. há certas aplicações e software do que verificar cada e-mails que são enviados redes formulário da empresa para a produtividade, o uso ilegal ou qualquer outro tipo de questões. Normalmente, e-mails seria usado em base freqüente se a empresa tem de provar o delito ou má conduta de um empregado antes da rescisão.

Também os empregadores teriam o direito de verificar e rastrear os sites que é visitado por seus empregados. Os empregadores podem bloquear o acesso a determinados sites ou pode proporcionar limitação de tempo para que os funcionários possam usá-los em um período de tempo específico.

O teste de drogas depois de contratação:

Os empregadores podem pedir aos seus empregados submeter à triagem de drogas. No entanto, há certas leis estaduais que indicam o limite de circunstâncias para os empregadores para testar drogas e também existem limitações para os métodos em que os empregadores estão autorizados a fazer testes de drogas. Aqui estão alguns critérios para testes de drogas sobre os trabalhadores:

Trabalhadores que têm matriculados em qualquer programa de reabilitação de drogas ou que tenham concluído qualquer desses programas
Trabalhadores com posições que iria levar uma grande quantidade de perigo para os outros e para si mesmos
Os trabalhadores que são acreditados para estar em uso de drogas com base em seu comportamento ou evidências físicas, fala arrastada ou olhos vidrados
Os trabalhadores que estão envolvidos no acidente que foi o trabalho relacionado e foi suspeitas de uso de drogas

Privacidade de funcionários no escritório e ajuda jurídica para ele

Existem certos direitos limpos e específicos para colaboradores em direção a sua privacidade no local de trabalho. Também esses direitos seria equilibrado, a fim de oferecer privilégios aos empregadores para que eles possam monitorar suas operações comerciais. Se você achar que seu empregador tenha ultrapassado o limite de direitos de privacidade dos empregados de, em caso de qualquer dúvida em direção ao seu direito à privacidade dos empregados, então você pode entrar em contato com os advogados especialistas de direitos dos trabalhadores para discutir a situação.