Ulteriori informazioni su alcuni aspetti essenziali della privacy in ufficio

2015-10-21

Uno tra i primi più comune e crescente della discussione sul mercato sarebbe il diritto di un dipendente nei confronti della privacy in ufficio. In particolare è il caso in un'epoca che compongono di una maggiore dipendenza delle email e l'utilizzo di computer per svolgere le loro attività. Ci alcune funzionalità avanzate di ultima tecnologia che avrebbe offerto il completo controllo e monitoraggio sullo spazio virtuale per quanto riguarda la comunicazione che viene effettuata dai dipendenti all'interno dell'ufficio utilizzando computer dell'ufficio per internet, posta elettronica aziendale e la rete. Mentre alcuni dipendenti di trovare questo comportamento di monitoraggio sarebbe violazione del diritto alla privacy di ogni individuo, che è un caso accettato ai sensi della legge. Alcune delle attività dei dipendenti, come la conversazione privata e alcuni spazi fisici che viene allocata in azienda come cassetti chiusi a chiave scrivania otterrebbe tutela della privacy più elevati che talune attività, come l'uso di droghe porterebbe al test per l'abuso di sostanze. Quindi qui ci sono alcuni aspetti da sapere circa il diritto alla privacy dei dipendenti in ufficio.



Messaggi e telefonate Voicemail

I datori di lavoro fanno uso di pratiche come la sorveglianza elettronica che si compone di monitorare la conversazione telefonica e messaggio vocale dei dipendenti. Ciò al fine di conoscere e mantenere gli aggiornamenti sul loro dipendenti rispetto alle loro operazioni di business. In generale, datore di lavoro in grado di monitorare le telefonate all'interno del loro ufficio entro certi limiti di legge. L'ECPA, comunicazioni elettroniche privacy Act avrebbe offerto questa libertà per i datori di lavoro all'interno di alcune limitazioni per monitorare le attività, tra cui telefonate e messaggi di posta vocale sul lavoro. In base a questa legge, il datore di lavoro non è in grado di monitorare tutte le chiamate telefoniche personali che avrebbe reso utilizzano telefoni forniti da ufficio ed è approvato solo per monitorare il telefono personale chiamate solo se il dipendente ha la conoscenza di esso e consensi ad esso. Vi è una certa buona protezione per i messaggi vocali di dipendenti per ECPA. Se c'è una violazione della presente legge, i datori di lavoro devono affrontare questioni legali nel caso in cui se ne rilevano, leggere, cancellare o cercare di prevenire qualsiasi accesso ai messaggi vocali di un dipendente.

E-mail e l'utilizzo di Internet:

Le attività che è svolta da un dipendente utilizzando i computer offerti dai datori di lavoro sarebbero senza protezione in gran parte sotto leggi sulla privacy personali. Le e-mail forniti dalla società sarebbero beni aziendali e non ci sarebbe alcuna protezione dal controllo dai datori di lavoro. I datori di lavoro avrebbero tutto il diritto di controllare le mail utilizzati da dipendenti e devono essere per motivi validi con scopo nei confronti delle imprese. ci sono alcune applicazioni e software di che controllare ogni e ogni e-mail che vengono inviate le reti forma di società per la produttività, l'uso illegale o qualsiasi altro tipo di problemi. Normalmente email sarebbero utilizzati su base frequente se l'azienda deve dimostrare la illeciti o cattiva condotta di un dipendente prima della terminazione.

Anche i datori di lavoro hanno il diritto di verificare e monitorare i siti web che è visitata da loro dipendenti. I datori di lavoro possono bloccare l'accesso a determinati siti web o in grado di fornire la limitazione di tempo in modo che i dipendenti possano usarli su un determinato periodo di tempo.

Droga test dopo affitto:

I datori di lavoro possono chiedere ai loro dipendenti di presentare per lo screening di droga. Tuttavia, ci sono alcune leggi statali che indicano il limite di circostanze per i datori di test per droga e anche ci sono limitazioni per le modalità in cui i datori di lavoro sono autorizzati a fare test antidroga. Qui ci sono alcuni criteri di per test anti-droga sui dipendenti:

I lavoratori che si sono iscritti in qualsiasi programma di riabilitazione dalla droga o hanno completato tali programmi
I lavoratori con posizioni che portare una grande quantità di rischio per gli altri e se stessi
I lavoratori che si ritiene siano sotto farmaci in base al loro comportamento o prove fisiche, difficoltà di parola o occhi vitrei
I lavoratori che sono coinvolti in un caso che è stato il lavoro correlato e era sospettato di uso di droga

Privacy dei dipendenti in ufficio e assistenza legale nei suoi confronti

Ci sono alcuni diritti pulite e specifici per i lavoratori verso la loro privacy sul posto di lavoro. Anche questi diritti sarebbero bilanciati al fine di fornire possibilità ai datori di lavoro in modo che possano monitorare le loro operazioni di business. Se si scopre che il vostro datore di lavoro ha oltrepassato il confine del diritto alla privacy dei dipendenti di in caso di domande verso il vostro diritto alla privacy dei lavoratori, allora è possibile contattare gli avvocati esperte diritti dei lavoratori per discutere la situazione.