Aprenda acerca de algunos aspectos vitales de la privacidad en la oficina

2015-10-21

Uno entre la parte superior más común y el aumento de la discusión en el mercado sería el derecho de un empleado a la privacidad en la oficina. Sobre todo es el caso en una época que forman parte de una mayor dependencia de los correos electrónicos y el uso de las computadoras para llevar a cabo sus negocios. Hay algunas características avanzadas de la última tecnología que ofrezca un completo control y seguimiento en el espacio virtual en lo que respecta a la comunicación que se lleva a cabo por los empleados dentro de la oficina usando computadoras de la oficina para el Internet, el correo electrónico de la empresa y la red. Mientras que algunos empleados a encontrar este comportamiento de monitoreo sería violación de los derechos de privacidad de cada individuo, que es un caso aceptado por la ley. Algunas de las actividades de los empleados, como la conversación privada y algunos espacios físicos que se asignan en la empresa, tales como cajones cerrados con llave obtendría protecciones de privacidad más altos que determinadas actividades como el consumo de drogas llevaría a pruebas para el abuso de sustancias. Por lo tanto aquí hay algunos aspectos que debe saber sobre el derecho de privacidad de los empleados en la oficina.



Mensajes y llamadas de teléfono de correo de voz

Los empleadores hacen uso de prácticas tales como la vigilancia electrónica que forma parte de la vigilancia de la conversación telefónica y mensaje de voz de los empleados. Esto es con el fin de conocer y seguir las actualizaciones en sus empleados con respecto a sus operaciones de negocio. En general, el empleador puede monitorear las llamadas telefónicas dentro de su oficina dentro de ciertos límites legales. La Ley de Privacidad de Comunicaciones electrónica ECPA ofrecería esta libertad a los empleadores dentro de algunas limitaciones para monitorear las actividades que incluyen llamadas telefónicas y mensajes de voz en el trabajo. De acuerdo con esta ley, un empleador no es capaz de controlar las llamadas telefónicas personales que hizo que usan teléfonos proporcionados en la oficina y que sólo está aprobado para controlar el teléfono personal llamadas sólo si el empleado tiene el conocimiento de la misma y presta su consentimiento a la misma. Hay un poco de una buena protección para los mensajes de voz de los empleados de la ECPA. Si hay una ruptura con esta ley, los empleadores tendrían que enfrentarse a problemas legales en caso de que si revelan, leer, eliminar o tratar de impedir el acceso a los mensajes de correo de voz de un empleado.

Correo electrónico y uso de Internet:

Las actividades que se llevan a cabo por un empleado utilizando los equipos ofrecidos por los empleadores quedaría desprotegido en gran parte bajo las leyes de privacidad personal. Los correos electrónicos proporcionados por la compañía serían propiedad de la compañía y no habría ninguna protección de ser monitoreado por los empleadores. Los empleadores tendrían todo el derecho de supervisar los correos utilizados por los empleados y tienen que ser por razones válidas con fines hacia los negocios. hay ciertas aplicaciones y software de que comprobar todos y cada uno los correos electrónicos que se envían redes de empresas forma para la productividad, el uso ilegal o cualquier otro tipo de cuestiones. Normalmente los correos electrónicos se utiliza en forma frecuente si la empresa tiene que demostrar la maldad o mala conducta de un empleado antes de la terminación.

También los empleadores tendrían el derecho de verificar y realizar un seguimiento de los sitios web que es visitado por sus empleados. Los empleadores pueden bloquear el acceso a determinados sitios web o pueden proporcionar limitación de tiempo para que los empleados puedan utilizar en un marco de tiempo específico.

Las pruebas de drogas después de la contratación:

Los empleadores pueden pedir a sus empleados a presentar para la detección de drogas. Sin embargo, hay ciertas leyes estatales que indican el límite de las circunstancias de los empresarios para poner a prueba para las drogas y también hay limitaciones a los métodos en los que los empleadores se les permite hacer pruebas de drogas. Estos son algunos de los criterios para las pruebas de drogas en los empleados:

Los trabajadores que se han matriculado en cualquier programa de rehabilitación de drogas o que hayan completado ningún tipo de programas
Los trabajadores con posiciones que llevarían una gran cantidad de peligros a los demás ya sí mismos
Los trabajadores que se cree estar bajo medicamentos en función de su comportamiento o evidencia física, dificultad para hablar o los ojos vidriosos
Los trabajadores que están involucrados en un accidente que se relaciona el trabajo y se sospecha que el uso de drogas

Privacidad de los empleados en la oficina y ayuda legal hacia ella

Hay ciertos derechos limpios y específicos para los empleados hacia su privacidad en el lugar de trabajo. También estos derechos se equilibran con el fin de privilegiar a los empleadores para que puedan monitorear sus operaciones comerciales. Si usted encuentra que su empleador ha excedido el límite de los derechos de privacidad de los empleados de en caso de cualquier duda hacia su derecho de privacidad de los empleados a continuación, puede ponerse en contacto con los abogados expertos de derechos de los empleados para discutir la situación.