了解隐私在办公室的一些重要方面

2015-10-21

之一的讨论中最常见的，增加顶部的市场上间将是朝向隐私在办公室雇员的右侧。尤其是在这样一个时代，其包含增加的电子邮件和计算机的使用依赖于执行业务的情况。在那里，将提供在问候的是由员工在办公室内使用办公室的电脑互联网，公司的电子邮件和网络通信完全的控制和监视在虚拟空间的最新技术的一些先进的功能。虽然有些员工发现监控这种行为是违反了每一个人，这是法律规定的受理案件的隐私权。一些员工活动，如私人谈话，并且被分配在公司的某些物理空间，如锁抽屉会获得更高的私密性保护，而某些活动，如药物的使用会导致测试药物的滥用。因此，这里有一些方面了解员工的隐私在办公室的权利。



语音留言和电话

用人单位使用的做法，如电子监控，它包括监控员工的电话通话和语音邮件消息。这是为了了解和不断员工更新相对于他们的业务运营。一般情况下，用人单位可监视一定的法律限度内的办公电话。该ECPA，电子通讯隐私法案将提供这种自由的雇主中的一些限制监视活动，包括电话和工作中的语音邮件。根据该法案，雇主不能监控，将使用在办公室提供的电话进行的任何私人电话，它是唯一被批准监视私人电话只有当员工有它的知识和同意该协议。有公司员工通过电子通信隐私法的语音邮件一些很好的保护作用。如果有违反本法规定，雇主将不得不面临法律问题的情况下，如果他们透露，读取，删除或试图阻止任何访问员工的语音邮件。

电子邮件和互联网的使用：

这是通过使用由雇主提供的电脑员工的活动将主要在个人隐私的法律保护。按公司提供的电子邮件是公司的财产，就没有从雇主被监控保护。雇主将不得不全部监控用职工的邮件，必须与对经营宗旨正当理由的权利。有一定的应用程序和软件的，将检查被发送形式的公司网络的生产率，非法使用或任何其他类型的问题的每一个电子邮件。通常，电子邮件会在频繁使用，如果该公司终止前证明员工的不当行为或不当行为。

另外，用人单位就必须检查并跟踪被访问他们的员工在网站的右侧。雇主可以阻止访问某些网站，也可以提供时间限制，使员工能够使用他们在一个特定的时间框架。

录用后的药物检测：

雇主可以要求雇员提交用于药物筛选。不过，也有一定的规律的状态指示的情况下，雇主以测试药物，也有一些限制，其中允许雇主做药物测试的方法的限制。这里有一些标准的对员工药物测试：

谁已注册的药物康复计划或已完成的任何此类程序工
与岗位的工人，将携带大量危害到别人和自己
谁被认为是在药物根据其行为或物证的工人，言语不清或呆滞的目光
参与事故是与工作相关的谁，涉嫌用药的工人

在办公室的员工，并朝着其法律帮助的隐私

有用于对他们的工作场所的隐私员工一定的清洁和具体的权利。也这些权利会以提供特权，雇主，以便它们可以监控其业务操作进行平衡。如果你发现你的雇主已经超越了员工的隐私权的边界，以防有任何疑问对员工的隐私权，那么你可以联系员工权益专家律师讨论情况。